【基层党建工作】一是选优配强基层带头人队伍。深入开展职业村支书选拔工作，面向农民工、退役军人等农村优秀人才选拔职业村支书50名，全市职业村支书达93名，此项工作入选全国党刊基层党建创新案例。切实抓好农民工党建，实施“优秀农民工回引培养工程”，制定优秀农民工回引培养“十百千万”3年目标。全覆盖建立优秀农民工、农民工村干部、农民工后备干部3个信息台账。先后在北京、深圳等6座城市建立农民工服务管理综合党委并召开农民工返乡创业政策推介会。建立“2+1”结对联系制度，对重点培养对象，每人明确1名乡镇领导班子成员、1名村干部结对联系，有针对性地回引优秀农民工4100余名。大力推进“一肩挑”，在全省率先制定出台《关于实行村党组织书记和村主任“一肩挑”推动村党组织带头人队伍整体优化提升的实施意见》，制定“五选十不选”正反双向标尺，全市“一肩挑”比例从6.7%提高到93%，村支部书记（主任）待遇由1780元/月提高到3100元/月，省委书记彭清华和省委常委、组织部部长王正谱对遂宁市“一肩挑”工作给予充分肯定。二是大力整治软弱涣散基层党组织。从严摸底排查，制定《关于集中整治软弱涣散基层党组织工作方案》，聚焦3个方面5类突出问题，以农村为重点，组织123名县级领导班子成员按照“村党组织书记不胜任、不称职”等8条刚性标准，全覆盖走访排查2164个村、社区。切实找准症结，采取基层党组织自评、党员群众评议、组织考评相结合的方式，对基层党组织进行分类定级，确定软弱涣散党组织297个，其中村党组织192个、社区党组织14个，并“一村一策”形成整治方案，整治信访矛盾村102个，化解纠纷520余件。制发《关于开展村（社区）“两委”成员资格审查“回头看”大排查的通知》，开展2轮全覆盖审查，清理受过刑事处罚等村“两委”干部23名，调整不胜任不合格村党组织书记80名。三是抓实党建促脱贫攻坚工作。圆满完成机构改革后贫困村定点帮扶调整工作，做好第一书记、驻村工作队队员轮换工作，搞好新任驻村帮扶干部“传帮带”和业务培训，通报表扬63名贫困村第一书记、109名驻村工作队队员，18名第一书记受到省委、省政府表彰，全市及5个县（市、区）“五个一”帮扶工作得到省委、省政府通报表彰。扶持壮大村级集体经济，制发《关于坚持和加强农村基层党组织领导扶持壮大村级集体经济的实施意见》，明确村干部和优秀农民工等人员领办创办村级集体经济项目，可将集体经济收益的10～15%作为激励报酬。全市110个村成功纳入中省财政扶持发展壮大村集体经济范畴，争取中省扶持资金8800万元。四是统筹推进各领域党建工作。深化城市基层党建“三个区域化联合体”建设，组织召开全市基层党建工作重点任务暨小区党建工作推进会，组建遂宁市物业协会党委，建立完善物业党建联建机制，推动市级层面47家物业公司单建或联建党组织，125个小区组建党支部，全面提升城市基层微治理水平。推进城市基层党建示范行动，成功申报省级城市基层党建示范引领区1个、街道1个。持续扩大“两个覆盖”，建立非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度，成立全市互联网行业党委，新建党组织94个，覆盖率分别达到77.8%、75.2%。深化非公企业“十有”党建示范行动，命名10家企业为全市非公党建示范企业。全面开展社会组织党组织星级评定，34家社会组织实现挂星定级。全面落实“四个同步”要求，对机关基层党组织换届进行全面督查，对机关党务工作者进行全覆盖培训。深入开展国有企业“强基固本提升工程”，推动党建工作规范化。着力推动公立医院党的建设，全面落实27项重点任务。五是抓好党员发展和教育管理。做好农民工、高层次人才、非公企业、社会组织、大学生等重点领域党员发展工作，全年新发展党员2079名。加强和改进党费日常管理使用，统筹做好七一、元旦春节党员走访慰问工作。管好用好市委基层党建工作专项资金，实施党建项目31个，促进85个基层党组织阵地提档升级。认真学习贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，举办专题培训班11期，培训1200余名党务干部；制定《遂宁市贯彻落实〈2019—2023年全国党员教育培训工作规划〉责任分工方案》，举办各类党员重点培训班16期，培训党员1413人次。深入推进“四川智慧党建云平台”和遂宁“红土先锋”党群通试点工作，充分利用“红土先锋”微信公众号、手机报等平台推送党员教育信息，全年共推送微信公众号240期，推送手机报51期，发送信息2200余条。六是严格党内政治生活制度。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，督促基层党组织学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，建立党内组织生活情况定期检查、基层党组织按期换届、党费管理等制度，推动“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会等制度落实到位。开展基层党组织按期换届等8项专项检查“回头看”，推动15个“超期”基层党组织、11个“超大”支部、1064份缺失党员档案完成整改。举办庆祝建党98周年表彰大会，推荐评选表彰优秀共产党员70名、优秀党务工作者50名、先进党组织80个。建设遂宁党史党建馆，打造旷继勋纪念馆、旷继勋公园和牛角沟起义遗址红色教育基地，组织全市党员到红色教育基地开展主题党日活动，不断强化革命理想教育。

【领导班子和干部队伍建设】一是大力建设高素质专业化干部队伍。加强县级领导班子和县级干部队伍分析研判，结合全覆盖谈心谈话、日常调研等工作，调整补充干部12批331人次，实现组织意图、干部意愿、群众意见“三个结合”。加强年轻干部培养锻炼，研究出台《遂宁市大力发现培养选拔优秀年轻干部工作实施办法》，采取谈话调研方式对特定年龄、学历条件的15名副县级、42名正科级领导干部开展专题调研，指导各单位对71名副科级领导干部开展专题调研，选派30名年轻干部到成都市、遂宁高新区实践锻炼。着眼改善乡镇党委书记和市直部门干部队伍结构，从市级部门遴选10名优秀正科级年轻干部担任乡镇党委书记，从乡镇机关交流4名优秀年轻党政正职到市直部门担任科长。立足于服务市委中心工作，从全市优秀年轻干部库、专业化干部库、“退二线”干部群体中选派项目（企业）秘书117名，实现对全市重大决策部署事项的全覆盖，得到市委书记邵革军的肯定性批示。二是激励干部新时代新担当新作为。开展以“新时代、新担当、新作为”为主题的新一轮全覆盖谈心谈话，并及时召开专题会议，分析机构改革后班子运行、干部融合等情况，发现掌握一批反响较好的副县级、正科级干部。强化考核激励和职级激励，做好县级领导班子和领导干部年度考核工作，评定优秀等次县级干部154名，不称职、不确定等次县级干部9名；研究制定一二级巡视员、市级机关一至四级调研员晋升激励办法和办理流程，完成市管干部套转职级135人；市级机关晋升一级调研员20人、三级调研员2人、四级调研员2人。注重关心关怀干部心理健康，根据党政领导干部职业及心理特性，开发干部心理健康测评系统，对6192名干部进行心理健康测评。设立援彝干部服务管理综合党委，同步成立10个党支部和工会小组，构建“1+10”的管理服务体系，切实抓好援彝干部人才日常管理、学习教育、联络协调、帮扶关爱等工作，相关做法被省委办公厅《每日要情》刊发。三是扎实推动“以案促改”和巡视整改。抓好蒲波严重违纪违法案件“以案促改”工作，牵头开展“带病提拔”问题专项整治，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，着力营造风清气正的用人生态。举办干部选拔任用、干部监督工作业务培训2期，培训干部200余人，有效提升全市政工人事干部业务水平。按照省委第四巡视组反馈意见要求，对标市委“1+3”巡视整改工作方案，梳理出涉及市委组织部的44项整改事项，制定出台巡视遂宁市反馈意见整改、选人用人工作专项整改、意识形态工作专项整改、巡察工作专项整改等4个部内整改分工方案，如期完成涉及干部选任、干部交流、干部违规兼职、干部人事档案、干部选拔培养等整改事项，扎实做好巡视“后半篇文章”。四是抓好干部人事档案规范化建设。成立市干部人事档案中心，首批遴选5名干部顶岗试用，选定800平米的新档案中心场地。扎实开展档案专审“回头看”，建立“负面清单”，有序推进历史遗留问题解决。开展拟提拔人员档案预审200余人次，完成130卷新进档案数字化工作，集中对45家管档单位数字化工作开展专项督导。完成中组部《干部人事档案集中管理工作问题研究》分析报告。

【公务员管理工作】认真做好公务员考录工作，严格执行公务员考试录用规定，全年共组织8场次13000余人次的考试，录用公务员188名，完成年度任务的125.33%，实现安全平稳“零事故”的目标。扎实抓好公务员职务与职级并行工作，召开全市公务员工作会议进行安排部署，举办“实施并行制度专题培训班”2期，培训业务骨干180余人；制定《市直部门公务员晋升一级主任科员以下职级办理流程（试行）》《市直部门（单位）晋升一级至四级主任科员的工作要求》，完成一级至四级主任科员职级套转5652人次、职级晋升519人次，得到市委书记邵革军的肯定性批示。做好干部调（流）动、调任工作，提请干调会研究通过调（流）动127人次，调任15人次。做好全国第九届、四川省第六届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选推荐工作，遂宁市10名先进个人、3个先进集体受到省委表彰。持续推进机关事业单位平时考核工作，全市共有21425名机关事业单位工作人员参与“互联网+平时考核”，全市记实率达86.59%，评鉴率达84.59%。着力规范绩效奖管理，牵头做好2018年度绩效奖发放方案的申报工作和各县（市、区）2018年度绩效奖发放方案的审批备案工作。加大选调生招录和培养力度，组织开展2019届拟录用急需紧缺专业选调生“春节遂宁行·启航成功路”活动，引进急需紧缺选调生21名，选调30名优秀大学毕业生到基层工作；将急需紧缺专业选调生纳入全市高层次人才队伍管理，落实人才公寓、人才补贴等政策；选派39名选调生到乡镇挂职任职，选派2名选调生到九寨、苍溪挂职锻炼，推荐5名优秀选调生参加全省选调生示范培训班。

【人才工作】一是持续推进人才体制机制改革。出台并落实“人才双十条”“放权十条”“基层人才十条”“技能人才十条”等人才政策，持续推动人才体制机制改革并取得明显成效。逐步扩大用人单位自主权，将遂宁市中心医院作为试点，开辟自主使用高层次人才“绿色通道”，引进海内外顶尖医学博士40余名。率先采用“市管县用”“县管乡用”模式，配齐配强乡村规划师86名，引导人才资源向基层流动。出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》，在医疗卫生、教育、农业等七个重点领域开展人才分类评价，探索建立向“5+2+1”重点产业、基层一线及青年人才倾斜的人才评价特殊通道。制定《遂宁市加快推进成都平原经济区人才一体化发展的实施方案》，积极推动区域内高层次人才流动及其成果认定政策的互认互通。二是实施重大人才“引”“育”工程。以“遂州英才”工程为统揽，大力实施“高端人才引进计划”，首次赴港澳引才，在香港中文大学、澳门城市大学专场推介遂宁市人才引进政策，吸引200余名港澳优秀人才前来咨询，市中心医院、遂宁银行等单位成功签约港澳名校人才。开展组团招聘全国行活动，先后赴成都、兰州、贵阳、重庆4座城市，举办6场形式丰富的专场推介招聘会，现场成功签约650名，其中硕博以上高层次人才占76%。与四川大学等新签订战略合作协议8个，人才开放合作“朋友圈”扩大至40余所高校和100余家知名企业、科研院所。在全省率先大规模开展大学生实习实训基地建设工作，与清华大学、中国人民大学等20余所知名高校合作共建实训基地，944名大学生暑期来遂实习。实施首个系统性本土人才培育工程，出台“遂州英才”实施办法，形成与“遂州英才高端人才引进计划”相互衔接、相互补充的高层次人才队伍建设体系。实施“乡村人才振兴百村千户示范工程”，举办“遂宁市专家（博士）服务团基层智力行活动”，通过“岗编适度分离”引导4826名医生、教师等人才向基层一线流动。三是大力提升创优人才生态环境。举办第二届“遂宁市人才创新创业奖”，表扬奖励全市各行业领域领军人才9名，开设“遂州英才风采录”微视频展播，举行中华人民共和国成立70周年感动遂宁人才微电影大赛，在《遂宁日报》和《红土先锋》开辟典型人物专栏，不断增强广大人才的凝聚力和向心力。精心制作人才宣传片，召开3场重大人才政策新闻发布会，积极对外宣传遂宁的好政策、好环境、好声音。建立“人才绿卡”制度，首批发放59张遂州英才卡，建成人才公寓1000余套，消除人才在遂创新创业后顾之忧。高标准打造人才之家12个，定期举办人才沙龙、高层次人才疗养、健康体检、人才交友联谊等暖心活动30余次，市本级组织20名各行业领域顶级专家人才赴西昌开展国情省情研修班暨休假考察活动，进一步增强人才的归属感和幸福感。四是推动人才工作服务中心大局。围绕“中国锂电之都”建设，出台“锂电人才十三条”，为全市产业“一号工程”定向培养行业专业人才。在遂州英才组团招聘全国行活动中设立锂电专场精准引才，引进和培育高端及中高级、技术实用型人才1500余人次。支持建立跨行业技术创新平台，成立“锂资源综合开发技术创新战略联盟”，建立“郑绵平院士工作站”、锂资源与锂材料四川省重点实验室、四川省锂电基础材料工程技术研究中心等20余家高水平研发机构。全面展开全域结对帮扶理县工作，遂理两地73个部门（单位）670余人次参与，投入帮扶资金300余万元。成功举办“遂理一家亲·共绘同心圆”系列活动，帮扶成效、两地风光首次“亮相”成都宽窄巷子。探索省内对口帮扶和东西部扶贫协作新模式，浙遂理“三方四地”共建“飞地园区”，此做法在全省对口帮扶藏区彝区贫困县工作推进会上作交流发言，市委组织部被省委、省政府表彰为省内对口帮扶藏区彝区贫困县先进集体。

【干部教育】一是大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。突出抓好“关键少数”学习。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神培训计划”，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好县处级以上领导干部集中轮训和经常性教育，举办主要领导干部读书班1期、县级领导干部轮训班1期，培训36名市级领导、145名县级主要领导干部，推动系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑，引导广大干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在学懂弄通做实上下功夫。组织干部原原本本、原汁原味研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著，深刻把握其中的深邃理论源泉、深厚文化底蕴、丰富实践基础、强大真理和人格力量。举办科级领导干部示范培训班、选调生培训班3期，培训各级党员干部150余人；开展专题辅导5次、开展革命传统教育121场次，举办党史新国史知识大赛全媒体直播；举办“新时代遂宁干部学习讲堂”12期，市直部门科级领导干部3380余人次参加学习，发放第五批全国干部学习培训教材800套，教育引导干部切实把学习成效转化为做好本职工作、推动富民强市各项事业的生动实践。推动学习常态化制度化。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神作为考核领导班子和衡量领导干部思想政治素质的重要内容。督促党校教学安排以习近平新时代中国特色社会主义思想课程为主，理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%，主体班次党性教育课程不低于总课时的20%。建立健全干部在职自学制度，开展“不忘初心、牢记使命，做人民满意公务员”网络全覆盖培训，培训全市县处级及以下干部1.3万余人。二是紧扣市委、市政府中心大局开展专题培训。深入实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养遂宁计划。按照省委组织部部署要求，紧扣遂宁发展实际，坚持把培训与培养有机衔接，在浙江大学举办“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养遂宁计划”“一把手”提能工程乡村振兴专题培训班2期，培训县级农口部门主要负责人10名、乡镇（街道）党（工）委书记110名。充分发挥统筹管理职能，指导5个县（市、区）和3个园区制定符合当地实际的递进培养实施方案，合力推进新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划有力有序开展。大力开展干部专业化能力培训。紧扣建设成渝发展主轴绿色经济强市需要，市本级先后举办县域经济与创新驱动、区域发展、打好污染防治攻坚战、信息化建设、经济高质量发展、党外干部能力提升、经济合作能力提升、文化改革及文旅产业等重点培训班15期，培训各级干部人才910余人次；各县（市、区、园区）举办各类专题培训班15期，培训各级干部人才800余人次。扎实抓好脱贫攻坚干部教育培训。会同市扶贫移民局，结合脱贫攻坚工作进展态势，市本级先后举办脱贫攻坚乡镇领导班子成员、住房保障、产业扶贫、社会保障专题培训班6期，举办贫困村党支部书记示范培训班和贫困村第一书记培训班等各类培训班2期，培训各级干部168余人次；各县（市、区、园区）先后举办脱贫攻坚专题培训17期，培训脱贫攻坚一线干部1300余人次。三是从严从实加强干部教育培训工作管理。强化培训管理。严格落实中省减费降税部署，建立培训项目年初申报制度和训前审批制度，开展办班情况自查清理工作，严禁擅自举办各类培训班和未批先训。市委办公室制发《关于转发市委组织部、市财政局〈关于进一步规范市直部门（单位）外出学习考察培训活动的意见〉的通知》，加强外出学习考察培训管理，严格审批程序，增强学习考察培训实效，相关做法被省委办公厅《每日要情》第169期刊发。强化调训对象统筹。更新完善县处级以上干部参加教育培训情况台账，紧扣上级要求和市委、市政府中心工作需要，统筹选派各级领导参加中省调训，防止多头调训、重复培训。全年，先后选送厅级干部17人次、县科级领导干部92人次参加中、省各类调训，调训率达99%。强化学风教风建设。各类培训班均安排1—2人进行“跟班考察”，严格加强学员学习管理、组织管理和生活管理，向市委报送重点班办班情况评估报告1个。制发《遂宁市贯彻落实〈2019—2023年四川省干部教育培训规划〉责任分工方案的通知》，将全省规划分解为35项具体任务，逐项明确牵头单位和工作目标。组织开展“好教材好案例好课程”评选。选送的《遂宁：“自然生长”的海绵城市》被评为全省干部教育培训好教材，《遂宁市全媒体直播节目阳光问廉案例》《遂宁市安居区跨省组建农民工“党建联盟”有效促进农民工党员教育管理服务的实践探索》《遂宁市开展选拔职业村支书试点工作》等3个案例被评为全省干部教育培训好案例。

【干部监督管理】一是加强选人用人监督检查。结合市委第八轮、第九轮巡察，牵头组建检查组对13个市直部门（单位）开展选人用人专项检查，并做好检查反馈问题整改落实督促检查工作。组织开展2018年度全市干部选拔任用工作“一报告两评议”，圆满完成市本级“一报告两评议”工作，对5个县（市、区）、24个市直部门（单位）开展“一报告两评议”，评议新提拔干部220人。严格做好干部任前事项报告，共向省委组织部报告干部选拔任用工作有关事项2件，受理审核下级报来干部选拔任用工作有关事项27件。牵头做好部内配合省委巡视、巡视选人用人专项检查迎检和巡视整改工作，有力保障相关工作顺利开展。认真开展举报受理查核，共办理受理范围内信访举报17件，查实处理选人用人违规问题5个。举办干部选拔任用工作业务培训班，有效提升全市政工人事干部业务水平。二是强化干部日常管理监督。出台《关于开展深化政治监督“九个一”活动的工作方案》，通过深入开展学习教育、扎实开展集中整治、建立常态长效机制，把政治建设、政治纪律规矩监督贯穿干部选拔任用工作、干部日常管理监督全过程、各方面，坚决辨别和清除两面派、两面人。研究制定2019年度领导干部经济责任审计计划，委托市审计局对6个市直部门“一把手”开展经济责任审计，对2018年经责审计对象相关问题进行书面提醒，促进领导干部认真履职尽责、规范行权用权。突出严管与厚爱相结合，扎实开展提醒函询诫勉工作，全年共对94名干部进行提醒，对3名干部进行函询，对6名干部进行诫勉。认真组织开展2019年两会会风会纪监督工作，组织驻会跟团监督组对两会会风会纪进行全程监督，营造风清气正的选举环境。三是认真开展干部个人有关事项报告和抽查核实工作。组织召开集中填报工作培训会，制定《领导干部个人有关事项报告查核认定“不予采信”告知函》，圆满完成902名市管干部年度集中报告的组织、受理、录入、汇总工作。严格开展抽查核实，全年共重点抽查干部110名，随机抽查干部94名，制定《领导干部个人有关事项查核处理工作规程》，对发现的不如实报告情况严格认定处理，对5名干部进行诫勉，1名干部移送纪委调查处理。

【推行村书记、主任“一肩挑”】在全省率先全面推行村书记、主任“一肩挑”，“一肩挑”比例位居全省前列。出台《村党组织书记和村主任“一肩挑”实施意见》，通过“四必谈”（离任村干部、留任村干部、新任村干部人选、差额村干部人选必谈）顺心气，“四个一批”（留任一批、调整使用一批、正常离任一批、清理清退一批）稳干部，在农民工集中城市召开政策推介会，县级党委常委会严把人选质量关等措施，平稳有序完成“一肩挑”工作。截至年底，一肩挑比例从2019年年初的6.7%提升到93%。

【开展“遂理一家亲·共绘同心圆”活动】5月21日，“遂理一家亲·共绘同心圆”活动在遂宁市船山区九莲洲生态湿地公园正式启动。四川省政协副主席、党组副书记崔保华出席并宣布活动周启动。遂宁市委书记邵革军，阿坝州委副书记、州长杨克宁，省政协副秘书长朱向阳，省委组织部机关党委书记赵晓东出席启动仪式。活动当天，崔保华、邵革军、杨克宁等参观遂理两地经济社会发展成就图片展，并前往理县藏羌风情体验馆实地调研理县文化旅游发展及特色农产品销售等情况。本次“遂理一家亲·共绘同心圆”系列活动分为遂宁专场、理县专场、成都专场三大专场活动。遂宁专场。活动于5月21日启动。举办“遂理一家亲”摄影展暨特色农产品展销，对对口帮扶工作成效、理县藏羌风情、船山区经济社会发展成果进行摄影展示，对理县和船山两地特色农产品进行展销，并向公众推出改造升级后的理县藏羌风情体验馆。其中，遂宁展销徐老三、百绿盛三生、凡是食品、可士可果业、曾氏蜂业等13家50余种特色产品，理县展销甜樱桃、大白菜、野生菌、牦牛肉等10家企业20余种特色产品。在遂宁专场活动期间还举行“遂宁一家亲·共绘同心圆”座谈会，介绍“遂宁一家亲·共绘同心圆”民族团结示范县创建情况，浙江永康市、东阳市和理县、船山区“三方四地”合作开发“飞地园区”及全域合作情况，同时还举行浙江永康市、东阳市和理县、船山区签订“共绘同心圆·共建飞地园”合作开发和全域合作框架协议的签约式。理县专场。活动于5月23日启动。专场活动共分为“遂理一家亲”摄影展及特色农旅产品展销、“遂理一家亲”品牌发布、“遂理一家亲”社会民生帮扶等三大板块。借助专场活动的开展，理县特色农产品、特色旅游及民俗文化产品、乡村民宿酒店等地方特色将予以集中呈现。同时，遂宁和理县两地企业还签署多个合作协议。成都专场。活动于5月20日启动。遂理两地精选出45框100余幅图片，在成都市著名旅游景区宽窄巷子举行主题摄影展，集中呈现对口帮扶成效及遂宁、理县两地的特色人文、秀美风光等内容。

【“三方四地”飞地园区建设】由遂宁市船山区与阿坝州理县携手浙江省东阳市、永康市共同建设，旨在充分整合三方的特色优势，实现资源优化整合，推动对口帮扶“单向帮扶”向“双向合作”转变、“单方收益”向“互惠双赢”转变、“输血式救济”向“造血式合作”转变，开拓后扶贫时代东西部协作与省内帮扶有机结合的新格局。飞地园区位于遂宁城区南部，地处川渝合作前沿，作为遂宁高新技术产业园区“一区多园”的重要组成部分，是遂宁联动成渝、拓展东南的重要开放平台，园区南端与潼南交界，将成为遂宁承接潼南产业合作的主阵地。总规划面积约113平方公里，建设用地面积25平方公里。北至中环线、南至老池镇与重庆边界、西至保升镇、东至涪江，其中核心区20平方公里。园区牢固树立和自觉践行新发展理念，聚焦“现代产业新区、生态公园新城”定位，根据“一区五园”（文旅文创产业园、高新工业产业园、老池临港产业园、循环经济产业园、现代农业产业园）发展构想，按照“一心三带四组团”空间格局，积极构建“3+2+1”产业体系（3—电子信息、智能装备、生物科技三大制造业，2—文旅康养、现代商贸为重点两大服务业，1—都市农业），突出生态塑形、基础配套、产业培育、创新创业、城市经营、体制机制保障“六大任务”，大力推进生态功能区、产业功能区、城市功能区建设，努力将川园区建设成为“川渝合作示范区、遂宁高新增长极”。自2019年9月成立以来，园区按照“一年起步、两年成形、三年见成效、五年上台阶”的总体目标，高质量完成“一年起步”目标任务。初步构建“两纵三横”道路体系，高效推进G93高速龙凤互通、通港大道、景观大道三段、龙津路二段等交通路网建设；形成以园区为代表的产业培育起步，签约落地投资30亿元以上项目1个，15亿元以上项目2个，5亿元以上项目4个；形成以龙凤源公园开园和旅发会成功召开为标志的文旅业态提升，古镇景区内文创园、里屋、熙庐烤肉等特色业态投入营运，并逐步成为游客“网红”打卡景点，接待游客184万人，实现旅游收入总额约2.81亿元。