遂宁年鉴（2014）遂宁市总工会
【落实"三条措施"，维护和发展职工权益】一是扎实推进"两个普遍"。全市建会率98.89%、入会率98.70%；选树全国"模范职工之家"2个、"模范职工小家"2个，省级"模范职工之家"4个、"模范职工小家"4个，命名市级"模范职工之家"27个、"模范职工小家"22个；命名精品工会13家、精品工联会4家、示范工会27家、示范工联会11家。市总工会坚持每2月召开一次工资集体协商例会，开展"集中要约行动月"活动和工资集体协商履约情况检查。全市续签、新签工资集体协议3125份，覆盖企业4600家，占建会企业的97%；签订区域性工资集体合同226份，签订行业性工资集体合同84份；签订高危行业专项集体合同75份、女职工专项集体合同2711份，分别覆盖职工2.7万人和11.8万人。二是务实开展维权救助。投入308万元，实施生活救助2761人次、医疗救助538人次、助学救助520人次。理赔职工互助保险750人次，赔付85万余元。全市工会安排300余万元开展"三送三保"活动，为"挂包帮"联系点解决资金20万元，实施致富项目3个，送去慰问金及电脑等办公设备价值10万余元，帮扶困难职工、党员群众40余人次。投入55万元实施法律维权援助，签约合作法律机构5家，建立维权律师团6个，合作维权律师55人；接待法律咨询3380人次，合办案件51件次，维权310余人次，为职工落实和追讨工资1470万余元；全市建立劳动争议调解组织4850余个，建立劳动法律监督组织4900余个，调处劳动争议74件，涉及381人次。三是切实加强民主管理。出台《2013年度深化创新厂务公开民主管理工作的实施意见》，强化联席会议制度，每半年召开一次。创新"一化三性两延伸四结合"工作方式，引入奖励激励、民主评议机制，率先在供水、供电、供气三类公共企事业单位试点。厂务公开、职工代表大会建制率在全市建会公有制企业中达92%，建会非公有制企业中达82%。召开创新厂务公开民主管理工作推进会、深化创新厂务公开民主管理工作射洪现场会，全市60余家企事业单位参与"深化创新厂务公开民主管理示范单位、先进单位"创建，评选表彰深化创新厂务公开示范单位10个、先进单位20个，四川盛马化工有限公司被推荐为全国厂务公开民主管理工作先进单位。
【推进"三项改革"，探索和践行创新道路】一是加快培育枢纽型工会组织。按照"行业主导、平台依托、队伍支撑、购买运作"的原则加快枢纽型工会组织服务体系机制建设，制发《遂宁市总工会关于构建枢纽型职工服务体系的通知》。提请市委6届63次常委会同意，经市民政局审查批准，牵头组建"遂宁市职工服务类社会组织联合会"，健全机构和章程。采取以项目化机制购买服务的做法，培育和发展职工服务类社会组织会员单位28个，孵化成熟职工服务类项目6个；投入资金225万元，向17个社会组织购买技能培训、职业介绍、创业扶持、法律援助、劳模关爱和心理答疑等多项服务，惠及职工群众1.2万名。二是积极参与非公企业经营者评价。争取市委、市政府支持，出台《工会组织参与非公有制企业经营者评先选优政治安排评价工作的通知》，明确总体要求。协调市人大办、市政协办、市委组织部、市委统战部等部门，健全议事办事机构和机制，及时出台领导小组成员职责和评价办法，将评价工作作为推进工会工作的重要资源和手段。建成全市有政治身份或荣誉称号的非公企业经营者信息库并完善信息109人，12月下旬启动实施第1次评价，力推享受政治安排与履行社会责任挂钩，加强正面引导和督促，促进劳动关系和谐发展。三是继续深化工代会代表常任制。提请市委转发《市总工会关于全面开展县级工会代表大会代表常任制工作的意见》，制定《县级工会代表大会常任制工作实施细则》，就常任制工作在蓬溪县继续深化试点和在全市县级工会推广普及进行安排部署。积极指导蓬溪县总工会修订出台《代表常任制工作办法》《代表提案和建议办法》等制度，选派1名职业化工会工作者参与常任制日常工作。该工作在机制建设、人力保障、经费投入等方面已初步形成可行的工作模式和体系。
【夯实"三大基础"，改善和提升服务能力】一是着眼优化工作机制。强化领导，用好"企业·工会"月度信息发布会、工资集体协商双月例会、党工共建季度联席会、每四月的工会经费委托代征联席会、每半年的厂务公开民主管理联席会等平台，有效整合资源、解决问题、推进工作。下移重心，剥离事务性工作10余项至帮扶中心和社区。推动市区联建区域性工会联合会40个，市总工会下拨资金50余万元，在地方总工会与基层工会之间形成服务枢纽，提升工作和服务水平。二是着重深化市级汇缴。大力推进工会经费市级汇缴工作，建成汇缴信息系统投入运行，将全市各级地税代征的工会经费（筹备金）进行集中，自动分成、拨付，节省人力，简化程序，提高效率，实现信息管理从手工处理到系统录入的转变，经费征缴从分级征收到集中征收的转变，经费返还从主动申请到自动拨付的转变。7月全面推行该项工作以来，已通过系统返拨基层工会经费821.57万元。三是着力强化人才支撑。以"公益性岗位"为依托，全面建成100余人的"5+1"模式队伍，包括党工共建、集体协商等5支专业化和1支职业化队伍。以"权益保障"为抓手，率先建成86人的社会化队伍，广泛整合基层工会现有力量。以"常任制试点"为契机，初步建成120人的"常任制代表"队伍。以"工会主席直选"为方向，首期试点直选2名非公企业工会副主席。同时，投入21万余元开展培训14班次、1300余人次，提升工会干部能力素质。
【荣誉】市总工会被全国总工会表彰为"全国工会职工法律援助维权服务示范单位"、被省总工会表彰为"四川省工会系统先进集体"。
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