6月18日晚，遂宁市领导干部大讲堂第二十期开讲，6位领导干部围绕“效率革命行动”、人才战略、城市更新等主题畅所欲言。

“以‘归零’心态重构工作思路。”市自然资源和规划局局长杨韬聚焦“效率革命行动”，分享了该局“上门服务、倒排工期、联动审批”机制。他以万丰航空项目为例，“土地收储仅用时78天，实现‘拿地即开工’，跑出了项目‘加速度’。”

市人力资源社会保障局局长蒋晟以《效率加速度 “跨”界有温度》为题，亮出改革成效：18项行政审批时限从30天压缩至5天，147项公共服务事项压减至5天，52项事项即办即走。“仲裁+就业”机制帮助20余人重获工作的故事让“速度是基础，温度是关键”的理念引发共鸣，“考试+就业”“失业+就业”“仲裁+工会”等跨界探索，展现出遂宁人社系统“一竿子插到底”的服务决心。

“环评审批从60天压缩到15天；‘两证合一’让排污许可证办理成本直降30%！”市生态环境局局长淼霖直击环评“五大槽点”，以“四破”改革重塑审批流程。“先帮后审”“先批后审”等举措，让环评项目审批一次性通过率提升至95%，技改项目审批时限压缩至6个工作日。“态度坚决就能统一思想、统一思想就能激发担当、激发担当就能转换思路、转换思路就能破解难题。”他的发言引起现场共鸣。

市文联主席梁勤则将目光投向文化赋能。她细数遂宁曲艺发展的“三大坚持”：打造精品、培育人才、推进惠民。同时坦诚道出“表演队伍萎缩、创作人才稀缺、传统曲种锐减、投入经费不足”四大难题。“为持续擦亮‘中国曲艺之乡’这张城市文化名片，聚焦文艺‘引客入遂’，需要政府引导、人才培育、创作激励多管齐下。”她提出建立长效机制，引发大家对文化软实力提升的深层思考。

安居区委书记吴军以《做好“以产引才、事业留才”随想》为题，直指县域“抢人”大战的三大困境：引不来、育不出、留不住，并对标杭州、成都、达州等城市的人才工作创新路径，提出安居“三抓”策略——抓项目让人才源源不断、抓产业让人才大展拳脚、抓保障让人才后顾无忧。“我们将突出以产引才、事业留才，擦亮‘人到安居才乐业、才到安居更有为’的人才工作品牌，让人才关键变量转化为高质量跨越式发展最大增量。”吴军通过分享，为县域人才工作打开新思路。

“城市体检是基础，更新规划总统筹，城市设计做引领，实施方案抓落实，政策机制做保障。”市委常委、副市长、市委市直机关工委书记王宏轩以《城市更新的路径方法》为题，从理论高度与实践深度，展望遂宁城市发展的未来图景，并以北京亮马河、广州海珠区T.I.T创意园微改造项目为例，结合遂宁实际，提出了五种可借鉴的更新模式，让大家明白“城市更新需立足遂宁特色，在保护与开发中寻求平衡，既要保留城市记忆，又要注入时代活力，让每一处更新都成为宜居、韧性、智慧城市建设的生动注脚”。

以讲促学、以讲促干、以讲促效。市发展改革委主任肖霞有感而发：“推进小切口、大纵深改革，为全市打造效率高地、成本洼地，擦亮‘遂宁效率品牌’作出发改新贡献。”台下学员纷纷写下自身感受，既有政策干货，也有灵感火花。

夏夜的风掠过市环岛中心，领导干部们的思考仍在延续：从效率革命的破局突围，到人才战略的精准施策，再到城市更新的大胆设想，每一次思想碰撞都在积蓄发展势能。大家纷纷表示，将以“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当，奋力书写改革新篇。（周阿松 全媒体记者 梁惠）