遂宁市分别在北京、上海、深圳、重庆设立京津冀、长三角、珠三角、成渝4个“双招双引”片区工作组，在沈阳、青岛、苏州、杭州、广州、厦门、成都、武汉设立8支驻点小分队，构建“4+8”驻点工作格局，凭借高密度、多频率、不断线的特色打法，在有效投资信息获取、高端人才引进、品牌宣传推广方面取得了显著成效，形成了前线精准出击，后方高效承接的动态招商循环，不断开创“双招双引”新局面。
靶向出击，构建前沿招商“全矩阵”
严格落实片区包干机制，深入分析研究驻地产业和人才布局，围绕“3+3+3”主导产业链“上下游、左右端”，建立完善重点招引目标库，统筹分解目标任务，联到区域、盯到板块、落到人头，综合运用产业链招商、以商招商、园区招商、基金招商、社会化招商等方式，瞄准世界500强、行业100强、“国字号”“央字头”、上市公司“一对一”跟踪对接、“点对点”精准发力、“实打实”攻坚突破。
纵深推进，扩大开放合作“朋友圈”
坚持月月有活动，切实发挥工商联、台办、外办、北办等职能作用，统筹整合异地遂宁商会等平台资源，主动开展一系列“小而精、专而优”的定向专题活动，宣传推介产业政策、营商环境、产业功能平台建设等优势条件。建立完善龙头企业、知名乡友、商（协）会“三本台账”，在重庆、上海、广州等产业招商驻地设立招才引智工作站，成立“浙江遂宁人才联盟”网络平台，广泛获取有效投资信息，高频对接高层次人才，扩大投资环境覆盖面、打响投资品牌知名度。
强本固基，激发人才队伍“新活力”
建立完善导向明确、激励有效、督促有力的考核体系和容错纠错机制。加强专业素质培训，确保招商人员熟悉了解招商政策、产业基础、项目市场前景等，激励全体招商干部不断努力成长为懂产业、懂企业、懂政策、懂谈判、懂服务的行家里手。