（一）以训为导强素质。围绕市委“1336”总体工作思路，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，开展分类培训，为提升人才能力素质提供保障。2021年开展国资系统专题培训班3期，累计培训企业高管、党务干部、后备干部达390人；实施“双向培养”人才计划，组织企业高管分3批次40余人赴乐山、宜宾等地学习国有企业改革先进经验做法；依托红色教育基地，组织企业高管、党务干部110人开展爱国主义教育3次。

（二）以践为炼强底气。探索国企青年人才队伍“梯队培养计划”，注重在项目建设一线、生产经营一线、急难险重一线选拔人才。开展人才业务培训637项，累计培训干部职工11973人次；加强后备干部交流锻炼，择优上派20名干部到委机关锻炼，选派5名集团优秀中层干部到二级子公司任职。

（三）以能为本强英才。借力“校园招聘”“遂州英才组团招聘”、党政机关高层次人才引进等方式选拔引进一批高素质、懂管理、精业务的高学历人才进入国资系统。2021年选聘优秀人才40人（其中：研究生学历5名，本科学历31名），校园招录人才21人，选聘1名高层次人才开展驻企服务，同步配套出台了《中层管理人员管理办法》《区域经理人选拔任用方案》等重要岗位人员进出管理办法。