为贯彻落实中共遂宁市委《关于实施“六化强基”工程推动基层党建全面加强的意见》（遂委发〔2017〕12号）精神，推动全面从严管党治党向基层延伸，市国资委党委结合我市国有企业实际，制定出台《进一步加强国有企业党的建设工作的实施方案》（遂国资党委〔2017〕48号），进一步在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设。

一、突出问题导向。针对近年来国有企业存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，按照＂强功能、抓基层、补短板、重创新＂的要求，建立国有企业党建工作领导体制和工作机制，健全国有企业党建工作体系和保障体系，创新国有企业党组织发挥作用的载体途径，构建领导有力、覆盖全面、作用充分、保障到位的国有企业党建新格局。

二、强调统筹谋划。一是在总体要求上统筹。做到“四个坚持”，即：坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松。二是在目标任务上统筹。做到“四同步四对接”，即：坚持党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。力争经过1—2年努力，实现“6个100%”，组织覆盖率达到100%，党务干部配备率达100%，法人治理结构达100%，活动载体达100%，标准活动场所达100%，党建经费落实达100%。三是在创新载体上统筹。以市委实施“六化强基”工程为统揽，在国有企业党组织中开展以“六强六好”党建主题活动，即：国有企业党组织政治站位强、核心作用强，团结协作强、改革创新强，服务保障强、推动发展强；国有企业党员队伍政治素养好、规矩纪律好，道德品行好、作风形象好，岗位技能好、工作业绩好。

三、注重体系建设。一是健全联系指导制度。市国资委党委领导班子成员每人至少要联系1户国有企业，每月至少到企业开展调查研究1次以上，指导企业扎实开展党建工作。二是健全党建指导员制度。聘请已退休但有工作意愿的党员干部、复转军人和党员志愿者到国有企业担任党建工作指导员，履行党建指导、政策宣传职责，推进党建指导员全覆盖。三是开展与行业主管部门党组织“结对”活动。国有企业党组织主动与行业主管部门党组织对接，采取“一对一”或“一对多”的方式结成“对子”。四是建立双向互动工作机制。建立市国资委党委与国有企业管理层共同学习制度，探索建立市国资委党委班子成员指导国有企业党委会和邀请国有企业管理层列席市国资委党委会等制度，共同熟悉党和国家政策法规，了解上级重大决策部署，沟通企业生产经营情况。

四、强化组织领导。一是明确责任。进一步落实党建工作责任，各国有企业党组织书记履行第一责任，班子成员在分管领域实行“一岗双责”，并把党建工纳入年度目标考核。二是加强指导。坚持重心下移、力量下沉、资源下放，注重整合使用各方面的政策资源，积极开展“党建示范企业”创建活动，努力培育一批示范点，推动企业党建工作迈向新台阶。三是强化考核。建立健全党建工作督查制度，采取专项调研、随机抽查等形式，加强督促检查。要把抓国有企业党建工作成效作为评先评优和政绩考核的重要依据，考核指标要体现党建工作保障作用，注重提拔使用抓党建工作实绩突出的优秀干部。