11月21日，市委外宣办、市政府新闻办举行新闻发布会，对外发布《遂宁市激励干部担当作为十条措施》，从思想教育、培训培养、考核激励、选拔使用等十方面提出措施，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励全市广大干部在新时代担当新使命、担当新作为。
《十条措施》以有效调动全市广大干部干事创业活力为主线，从十个方面提出了具体措施，让干部既有定力、有导向、有规矩，有本领、有奔头，又有压力、有勇气、有动力、有激情。其中，在考核激励方面，提出要改进年度考核、加强平时考核、加强考核结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在选拔使用方面，鲜明选拔导向，破除论资排辈、平衡照顾观念，破除隐形台阶，大力选拔使用优秀干部，让干部有多大担当就提供多大舞台。在容错纠错方面，将切实做到容改革之失、解干事之忧、释担当之虑，通过建立完善容错纠错办法，建立会商机制、澄清保护机制，正确对待受问责处理干部。
（遂报全媒体记者 王维 实习生 刘春梅 甘云 罗秋蓉）
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《十条措施》主要内容
在思想教育方面，《十条措施》提出，要加强政治引领，让干部干有定力。要坚持“一个武装”、强化“三个担当”的要求，引导干部保持“功成不必在我、功成必定有我”的责任感和使命感，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，用行动书写忠诚和担当。
在培训培养方面，《十条措施》提出，精准蓄势提能，让干部干有本领。要通过实施执政骨干递进培养计划、鼓励干部在职学习、强化干部实践锻炼、加强干部交流等方式，加强干部能力建设。
在考核激励方面，《十条措施》提出，要强化考核激励，让干部干有导向。要突出政治考核、作风考核、实绩考核，改进年度考核、加强平时考核、加强考核结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
在选拔使用方面，《十条措施》提出，要大胆选拔使用，让干部有奔头。要坚持好干部标准，鲜明选拔导向，破除论资排辈、平衡照顾观念，破除隐形台阶，大力选拔使用优秀干部，让干部有多大担当就提供多大舞台。
在能上能下方面，《十条措施》提出，要坚持能上能下，让干部干有压力。要坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就让位，强化不担当不作为问责追责、加大不适宜担任现职干部调整。
在容错纠错方面，《十条措施》提出，要坚决容错纠错，让干部干有勇气。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，容改革之失、解干事之忧、释担当之虑，旗帜鲜明为敢为担当的干部撑腰鼓劲。要完善容错纠错办法，建立会商机制、澄清保护机制，正确对待受问责处理干部。
《十条措施》还在待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等方面作出了系列详细规定。
评论
旗帜鲜明为担当敢为的干部撑腰鼓劲
建设成渝发展主轴绿色经济强市，需要全市广大干部敢担当善作为。
《遂宁市激励干部担当作为十条措施》的正式出台，旗帜鲜明为担当敢为的干部撑腰鼓劲。这既是大势所趋、发展所需，更是将党的十九大重要指示精神以及习近平总书记关于“三个区分开来”重要要求落到实处的重要抓手，是全市鲜明用人导向、推进干部人才队伍建设的务实举措。
习近平总书记曾强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。《十条措施》以有效调动全市广大干部干事创业活力为主线，提出了具有鲜明遂宁特色的激励干部担当作为十条措施。这强烈地释放了遂宁鼓励干事创业、为担当者担当、为负责者负责的信号，为“想为、敢为、勤为、善为”的干部解决后顾之忧。
为担当敢为的干部撑腰鼓劲，解决干部的后顾之忧，关键要落实到具体工作和行动中。要切实加强政治引领，让干部干有定力；要精准蓄势提能，让干部干有本领；要强化考试激励，让干部干有导向；要大胆选拔使用，让干部干有奔头；要坚持能上能下，让干部干有压力；要坚决容错纠错，让干部干有勇气；要落实保障待遇，让干部干有动力；要切实关心关爱，让干部干有激情；要从严管理约束，让干部干有规矩；要积极营造良好环境，让干部干有氛围。
在当前和今后一个时期，省委十一届三次全会、市委七届六次全会明确了遂宁建设成渝发展主轴绿色经济强市的发展定位，形成了“12345”遂宁发展总体战略。不论是实现较远的发展目标，还是完成当前的重点任务，关键是要锻造一支敢于负责、勇于担当、善于作为的干部队伍。
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。我们相信，在《十条措施》引导和激励下，只要坚持在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为，就不会失落，更不会迷失。实践一再证明，该作为时不懈怠，该担当时不犹豫，就不难干出实绩，更不难赢得群众认可和满意。（王维）