遂宁市聚焦“引育留”全链条培育“新农人”

⑴健全引才机制。市级财政每年安排300万元人才发展专项资金，研究制定人才入乡“新农人5大措施”“新农人”认定登记办法等4项支持政策，精准认定电商文旅、规划建设、乡村治理等6类特色人才群体，建立生产经营人才、社会化服务人才等10项细分标准，定期对外发布农业产业机会清单，扶持培育乡村民宿等重点项目30个，柔性引进160名专家人才服务乡村，计划今年培育“新农人”6000名，占乡村实用人才比例10%以上。

⑵创新培育模式。构建“以赛代训”“以岗定培”“以徒定师”等多种“新农人”培育模式，发挥遂宁区域职教中心优势，深化与川农大、川师大、川职院等高校合作，打造“产教研学”融合体，建设“新农人”实训基地5个，常态化开展产品展销、直播带货、创业孵化等教学。创新开设“阳光粮农班”“甘甜薯农班”“鲜香菇农班”等6个特色培训班，进一步夯实遂宁特色优势产业发展基础。定期举办“遂农创”等大赛活动，为500余名优秀“新农人”提供展示舞台，给予获奖选手最高20万元奖励。

⑶强化保障激励。针对建设用地、金融服务、农机使用、社会保障等人才入乡现实困难，建立常态联系机制，定期收集“新农人”服务需求清单，定期开展我为“新农人”办实事活动，帮助解决相关问题267个。建立“新农人”补助制度，推出“遂农英才”政策礼包，列支300万元作为“新农人”年度发展基金，对50名“新农人”给予一次性奖补并发放“人才卡”，提供子女入学、看病就医等18项保障措施。