由市民康医院人事科进行回复，回复内容如下：
首先非常感谢给医院的管理工作提出很好的意见和建议。对医院女职工生育及相关规定的政策执行情况做如下说明：
我院现仍然执行2016年以前政策规定：一胎女职工生产后产假128天，二胎女职工生产后产假98天。当时主要有以下原因考虑：一、我院是一所精神专科医院，属社会福利事业单位，工作性质和服务对象非常特殊，对工作人员数量及质量均有较高需求。按照国家关于医院床位与工作人员1:0.8比例的规定，我院工作人员数量严重不足；二、由于医疗单位的特殊性，我院女性职工占比极高，达到71.9%，而其中适龄适育女性职工占比更达90.1%，每年平均因产假不在岗人员多达数十人，进一步加大了人员缺口，对医院事业发展、对社会福利事业发展造成严重制约。基于以上原因，医院将执行产假老政策作为缓解医院人员缺口问题的一种临时人力资源调整手段。虽然休假天数按老政策执行，但医院女性职工生育津贴补助的总额是按现行政策158天（不含剖腹产等）计算发放，同时对自愿提前返岗的女性职工发放了岗位奖励绩效，充分体现了按劳分配、多劳多得原则。
对现政策我们也曾充分征求广大职工意见，得到职工的认同。
因此，医院不存在侵害单位女性职工合法权益和打击职工生育积极性的说法。
上述情况于2023年11月24日上午9：05与机主进行了电话沟通，对医院该政策的执行情况表示了解和理解。