你好，本人于2022年1月1日因深圳公司转移四川，签订《劳动合同变更协议》入职四川上达电子（地址：四川省遂宁市高新区中环大道南三段3号），合同规定月薪9800（不含补贴，津贴），自2022年1月1日开始到8月31号止，每月少发放1000元工资，涉及7月，8月，9月工资，询问公司，公司回复从7月1日开始实行绩效考核，本人劳动合同基本工资约定跟签订皆为9800元，公司私自扣除基本工资做绩效违法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 以上请查清事，督促上达电子实归还欠发本人每月的合法应得。