我局紧跟市委、市政府对优化营商环境的思路与要求，围绕我市劳动力市场监管工作，为我市打造一流营商环境，激发市场活力，促进全市经济高质量发展做出了一系列颇有成效的工作。
劳动力市场监管指标衡量就业监管的灵活性，包括雇佣、工作时间、裁员、工作质量等领域和关于中国特色就业服务现状及情况。劳动力市场监管一级指标包含5个二级指标，分别为聘用情况、工作时间、裁员规定、裁员成本和工作质量。
一、聘用情况
这个指标：要求深入开展劳动用工检查专项行动，督促企业严格落实劳动合同法相关规定，切实维护劳动者合法权益，确保合同时长、试用期时长等合法合规，在职员工工资不得低于全市最低工资标准。
这些工作是我部门常态化工作。我局每年联合多部门开展多次劳动用工专项检查，深入企业开展劳动保障法律法规宣传，持续开展农民工劳动合同普查和体检检查、企业劳动用工诚信评价工作，督促企业依法签订劳动合同，根据全省部署适时公布我市最低工资标准，切实保护我市劳动者合法权益。
二、工作时间
这个指标：衡量是否督促企业落实职工法定标准工作时间制度，是否依法依规做好企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批工作。对员工确因特殊情况需要加班工作的，是否按照国家规定安排职工补休或支付加班工资；是否存在用工歧视以及落实女职工劳动保护相关规定。
去年以来，我局在常态化工作的基础上依托 “双爱”活动深入企业，督促落实职工法定标准工作时间制度，督促企业为加班员工安排补休或支付加班工资，持续推动落实带薪年休假制度，保障劳动者休息休假权益。依法依规处置有关用工歧视、侵犯女职工权益等举报投诉案件。
三、
裁员规定
这个指标：主要检验是否制定企业裁员合规工作流动、依法开展企业裁员报告审核，要求实现企业报告的裁员方案审核率达100%。
首先我们按规定制定了企业经济性裁员报告办事指南，并在市人力资源社会保障局官网进行公布。其次指导企业做好经济性裁员报告，严格审查其裁员合法性，实现了企业报告裁员方案审核率达100%。
四、
裁员成本
这个指标：要求我部门指导督促企业合法、依规进行裁员，确保企业及时足额支付被解雇员工的经济补偿金。
例如2020年市人社局指导遂宁摩尔春天百货公司合法、依规进行裁员。指导其制定应急预案，防范、化解矛盾风险；做好裁员原因解释及相关政策宣传，关注思想动态，稳定职工情绪。督促企业遵守优先录用安排自身富余员工，按规定支付被裁减人员经济补偿费用。同时督促该公司做好裁员成本测算，实现企业裁员合法化、程序化、规范化，有效保障了企业和员工的合法权利。
五、
工作质量
这个指标：包含衡量我局工作成效的15个方面，这里就不一一赘述。我就重点着手的工作简要介绍一下。
一是完善扶企政策储备。制定涉及援企稳岗、社保减免、妥善处理劳动关系等30多个硬核政策性文件。及时调整线上政务服务经办模式，确保在疫情防控的特殊情况下服务企业工作不断、秩序不乱、服务不停。二是实施降费减负提质增效。全面落实社保“减、免、缓、返、补”政策，及时为4407户企业减免社保费金额6亿1629万元。为1349户企业返还资金8996万元，惠及职工6.53万人；为20292名失业人员发放失业补助金3835万元。三是创新用工服务方式。配备155名用工服务专员，主动上门为1512家重点企业实施一对一服务，2020全年就业人数稳定在98972人。开展“村支书进企业”招工帮扶活动，组织938名乡镇负责人实地参观遂宁本地重点企业，让村支书当好招工帮扶“红娘”。四是开展形式多样的招聘活动。组织110余企业携2300余个岗位赴成渝毗邻地区开展线上线下招聘会和直播带岗活动。开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等各类专项招聘活动380余场，发布岗位信息8.5万余个，为全市1500家重点企业稳定用工在9.8万名以上。五是加强企业高技能人才培养。累计面向企业认定技能大师工作室15家，评选出遂州技术能手14名、遂州技能大师5名，对重点产业企业高技能人才给予300-800元/月的岗位津贴。六是密切协同破“除”用工阻碍。深入开展稳定劳动关系“双爱”和“春风行动”，及时排查化解劳动关系风险隐患，今年以来，先后开展服务企业活动150余次，发放劳动保障法规政策宣传资料10000余份，规范劳动合同700余份，指导企业签订或补签劳动合同3000余份。
今年我局将继续巩固优化营商环境成效，全方位为我市企业服好务，欢迎全市人民监督我们的工作并提出好的意见和建议！