遂宁市教育体育系统人才工作暨优秀人才代表座谈交流会召开

2022年，在市委、市政府的坚强领导和组织、人才、人事部门的精心指导下，市教育体育系统优化政策环境，创新出台《遂宁市强师惠师十条措施》；强化引才聚才，多渠道引进教体人才；创新培训培养，构建教师“百千万”（百名教育家型卓越校园长、百个名师名校园长工作室，千名校园长及后备队伍，万名骨干教师培养工程）梯次培养体系，取得了较好成绩。

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年。各级教体行政部门、学校要强化第一资源意识，把人才工作摆在更加重要的地位抓紧抓好；要优化政策机制，切实写好市委教师发展大会“后半篇”文章；要突出“六大环节”，大力形成人才辈出的新格局；要创新思路举措，不断在高层次人才培养上寻求新突破；要坚守理想价值，努力在成长进步中追求优秀卓越，树立成为专家名师、名教练的信心，笃定前行信念，为加快建设成渝中部现代化建设示范市和锂电之都贡献遂宁教体力量。

会上，射洪市教育和体育局分享了抓人才工作的经验。国省名师名校长、正高级教师、省特级教师等优秀教体人才代表围绕如何更好地引进人才、培养人才、任用人才、留住人才以及加强教育科研、课改等话题，结合自身工作实际，各抒己见，畅所欲言，从不同角度与大家分享了他们从普通教师成长为国省专家名师的经历、心得，提出了很多针对性、建设性很强的意见和建议。遂宁市教育和体育局人事与师培科负责人解读了教体人才相关政策规定，并总结安排下一步工作。

各县（市、区）教育体育局、市直园区社事局、市直属学校负责人才工作的分管领导、股长（处、室或部门负责人）、人才代表、优秀人才拟培养对象参加会议。